INTERVENTIONS ET RECHERCHE

Nos thématiques d’intervention

  • Performance
  • Dialogue social
  • Organisation du travail et santé
  • Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
  • Amélioration de la qualité dans les services
  • Coopérations et innovations organisationnelles
  • Développement durable et nouveaux modèles économiques

Nos méthodes d’intervention

Une logique compréhensive. Nos méthodes de travail sont basées sur une logique compréhensive, associant écoute et bienveillance. Parce que pour transformer, il est indispensable d’être à même de comprendre toute la complexité des phénomènes qui sont à l’œuvre, nos méthodes d’interventions visent à s’approcher au plus près du travail et à comprendre les problèmes auxquels sont confrontés les individus dans leur activité.

Une logique d’étude, de conseil et d’intervention. Notre ambition n’est pas d’apporter des connaissances et méthodes toutes faites à appliquer à tous types d’organisation. Le but de notre action est d’aider les organisations et les collectifs d’acteurs à se saisir des problèmes auxquels ils sont confrontés et de les accompagner dans les processus de changement.

Une démarche pluridisciplinaire. Persuadé-e-s qu’une seule discipline académique ne suffit à comprendre l’ensemble des enjeux posés par une situation, nous formons des équipes d’intervention composées de consultant-e-s aux compétences complémentaires.

Une démarche de recherche-action. Comprendre pour contribuer à transformer et contribuer à transformer pour comprendre, tel pourrait résumer notre manière de penser l’intervention et la recherche.
Maitrisant plusieurs techniques d’enquêtes (aussi bien qualitatives que quantitatives), nous les concilions, lorsque cela est nécessaire, de manière à comprendre et évaluer au mieux toute la complexité du réel.

Études et interventions réalisées

Les éco-quartiers : territoires innovants du point de vue des services ?
La santé comme enjeu de développement durable.
Comment développer le travail en journée dans le secteur de la propreté ?
  • Participation au sein d’un cabinet d’expertise agréé CHSCT à plusieurs expertises sur les conditions de travail en entreprise pour le compte de représentants du personnel ;
  • Rédaction d’un rapport de recherche sur les logiques d’action syndicales au sein d’un opérateur téléphonique en restructuration ;
  • Réalisation d’une étude sur le modèle de performance des entreprises de propreté et ses répercussions économiques et sociales ;
  • Réalisation d’une étude sur la démarche qualité de la Ville de Paris (QualiParis) ayant pour objectifs de comprendre les logiques d’implication du personnel dans ce projet et de perfectionner les processus d’amélioration de la qualité.
  • […]